pbc是什么意思 pbc是什么的缩写
PBC考核,即Personal business commitment,中文译名为个人业绩承诺,最早是由IBM于1996年制定出的考核制度,目的是为了激励每位员工不断制定更有挑战性的目标,目前华为和海尔都在运用PBC作为其考核的管理工具。
PBC设置的原则是以责任结果和关键事件作为行为导向,引导员工做正确的事。PBC强调的不仅仅是员工应该做什么,更是告诉员工该如何做。既然是“承诺”,那自然有些类似于“军令状”,企业会根据员工最终PBC完成的情况做出绩效评估,具体体现在绩效奖金发放、职位晋升调整等。
PBC在推行指企业时,最好先是由某些部门进行试点,不像KPI、OKR能马上推行至整体,毕竟“承诺”会给员工有沉重感,若团队还处于磨合期就提出硬性要求,有可能会导致分崩离析。
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