华为作为我国顶尖的ICT供应商，一直以来备受众多人的青睐和追捧。

某位网友分享了自己在华为应聘的经历。他表示，如果接到华为HR的电话，一定要谨慎回答，否则可能到头来就是空欢喜一场。

这位朋友为了进入华为打工，经历了长达三个月的面试和半年等待offer的过程。可最终却被告知审批不通过，无法入职。结果让他感到非常愤怒和失望。

其实类似的事情并不是个案。有些来自其他大厂的人解释说，HR说“审批不过”可能只是一种借口，真正的原因可能是他们在面试过程中发现了更加适合的人选。这种做法确实有些不负责任，也让人感到非常失望和沮丧。

有些大公司的HR为了不直接伤害求职者的感情，可能会找一些其他的理由来解释他们为什么不用你，比如说岗位被取消或者是审批没过等等。

不过现在这种现象并不仅仅是在华为发生，还有一位来自前诺基亚的朋友也表示，自己在试用期的最后一天被裁员，让他完全无法理解公司的做法，而且没有任何说法和补偿。

的确，offer被反悔的现象时有发生。特别是在当前激烈的招聘市场竞争中，求职者众多，公司很有可能会收到更多更合适的候选人的申请，从而导致他们在最后阶段改变主意，选择更优秀的候选人。

当然也有可能是公司的业务方向和需求发生了变化，导致原先的招聘计划不得不做出调整，例如重新评估职位需求或重新分配岗位资源。这确实会导致某些offer被取消或修改。

面试过程中选择最佳候选人是公司的常规做法。这并不意味着你的努力和能力没有价值。加油！