前几天，研发部的同事私下来找我，询问公司是否还在招聘研发设计师岗位，因为他想推荐一个同学。我要求他先把简历发给我看一下，他犹豫了一下，说这个人之前已经投递过简历，但一直没有收到面试邀约，所以他希望能帮忙推荐一下。

我立即明白了，那就是这份简历被招聘专员筛选掉了某些问题。我问了他的名字，然后表示我会先去找招聘部门了解情况，并查看一下简历。如果不是原则性问题，我可以考虑面试。

随后，我召集了下属，找到了那份简历。下属告诉我，这个人的学历还可以，是某交通院校的学生，在校期间表现良好。然而，他去年毕业，却没有写明从去年到今年的工作经历，相当于有一年的空档期。从简历上来看，他毕业一年多仍未找到工作，可能存在某些问题，所以我们并未考虑给他面试的机会。

我仔细审视了一下简历，实话说，我们是从事轨道交通行业的公司，也雇佣了不少该校的学生，与学校在项目上也有合作。一般情况下，只要这个学校的学生不太差劲，我们都会给予机会。而这份简历，唯一的缺陷就是他过去一年的空白期。我深思熟虑后决定给他一个面试机会，看看其中原因为何。

后来，在面试中，我和他进行了详细交谈。原来，这位年轻人的经历非常有趣。毕业后，他和朋友一起开了一家房产中介公司，但结果是他经营不善，亏本倒闭。一年下来，不仅没有挣到钱，还损失了。后来，他和朋友商量后决定关闭店铺，重新寻找工作。

由于不是应届毕业生，浪费了一年时间，他发现很难找到工作。那些不需要工作经验的公司更倾向于招聘今年的应届毕业生，而那些需要工作经验的公司又没有相关经验。他投递了许多简历，但都没有任何回音，包括给我们公司的简历也是如此。

后来，他认识到我们公司有一位同学在工作，并且了解到我们公司的业务与他的专业相关。因此，他请求同学帮忙内推。他知道自己这一年没有取得进展，所以并不抱太大的希望。如果能够进入公司，他会非常满意；如果不能，他也会接受。

经过深思熟虑，我决定给他一个机会，并将技术部门负责人召来进行技术面试。我发现他的理论知识还不错，在校期间曾在导师指导下从事相关领域的项目。然后，我又邀请他的同学加入，与技术部门负责人一起了解他在学校期间的表现，结果也是不错的。

我和技术部门负责人商量后决定录用他，薪资待遇按照应届毕业生的标准计算。我告诉他这个好消息，让他尽快加入我们的团队。他非常高兴，没有想到一切进展得如此顺利，他表示他将脚踏实地，努力工作，加快学习，弥补这一年的空缺。

我之所以决定录用他，有以下三个原因：

1. 他在学生时代表现出色，学历符合我们的要求，性格和品格也可圈可点。如果他是应届毕业生，我们也会选择录用他。

2. 尽管他在创业上遭遇失败且没有相关工作经验，但这间接反映出他具备创新思维和勇气。他从失败中汲取教训，重新投入到找工作中，并看清了现实。他的经历将成为宝贵的经验，对于我们这样的创新研发工作，他是比较合适的人选。

3. 他的努力令我深感动容。在被拒后，他并没有放弃，通过同学的帮助与我们的人力资源部门联系。我欣赏他的勇气和坚持。

最后，我们当场向他发出了录用通知，要求他尽快加入工作。他非常开心，没有想到一切如此顺利，他表示他将脚踏实地，努力工作，加快学习，弥补这一年的空缺。

回想起我毕业时的情况，也有一些同学找工作不顺利，选择了创业。然而，十年过去了，他们当初创业的同学几乎没有成功的，大部分都选择回归寻找工作；只有一个人仍然坚持创业，公司也处于一般水平，没有太大的成就。#情感# #情感情感#