联考笔试已是过去式，复试备考拉开序幕。

昨天给大家分享了关于MBA复试英语面试环节的一些干货内容，今天继续给大家分享复试备考攻略。重点来说一下同学们都比较关注的综合素质面试。

提醒：复试在明年3-4月陆续进行，为了今年快速上岸再也不吃考研的苦，建议尽早做复试准备，毕竟面试考察的是综合能力，短期速成不太现实，需要早做准备训练各方面能力。

MBA复试综合素质面试考察什么内容？

主要内容有自我介绍、管理知识、管理实际问答、案例分析、管理潜质测试。个人面试一般时间都很短，不会超过半小时，短则10分钟左右。

自我介绍。可以有文字稿准备、口头陈述两种方式。展现亮点，间接或直接把学MBA的思想动力、雄心壮志表达出来，产生积极效应，千万别说成流水账。这一部分对录取有重要影响，可达35%以上。

管理基本知识和原理提问。有些学校采取抽题方式，认真复习管理基本知识和相关原理即可;当然管理实践经验丰富的人只要结合自身的工作实践陈述就可以了。

考官随机提问。在考生陈述的信息当中，考官感兴趣或不清楚的地方做一个追加提问，也可能是结合你的工作实际提出一些现实中遇到的管理问题。

时事政治内容或管理的灵活应用。如果是管理的灵活应用，则需要有进取创新精神。一般提出的问题很矛盾、有冲突，没有标准答案，完全看你临场处变能力，考心理、考反应，切莫紧张。

小组面试

分为小组讨论或互辩式。

主要是指多位考生同时面对面试考官的情况，面试时间一般为30分钟左右。要求考生做小组讨论，相互协作解决或讨论某一问题，或者让考生轮流担任领导主持会议、发表演说或进行商辩等。

这种面试方法主要用于考察考生的人际沟通能力、洞察或把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。小组讨论中，众考官坐于离考生一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察和倾听为考生进行评分。

对于团体面试，面试难度较大，既反映个人能力也反映团体合作精神。能够用人容人，或者善于被人用，都是管理者必备的素质。

因此，MBA复试综合素质面试备考需要从礼仪、表达、管理能力等等方面提前训练，这样才能向面试官全方位展示自己的才能从而拿高分。在备考策略上主要遵循以下几点

01提前总结整理面试脚本

综合素质面试除了院校的问答之外，个别院校可能涉及政治问答、英语问答（含自我介绍等），需要同学提前根据历年复试真题提前梳理可能会被问到的问题回答脚本，如果参加的是正常批，那也可以参考院校提前面试的题目。

02练习英语口语、表达

在面试环节，尤其是报考国际班的同学，一定要提前练习英语口语、表达，这部分虽然占比不会很大，但是如果口语水平较低印象分也会少，影响整体面试效果。

03模拟演练培养面试能力

面试需要的能力包括礼仪、表达、反应能力、逻辑思维能力等等；所以在日常的备考中是需要同学适当进行模拟训练，给自己创造面试氛围，从而锻炼自己各方面的能力的，这部分同学可以对镜练习、或者录制视频，再或者和同学互相面试的方式进行。

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