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简历中可能导致减分的一些问题

拼写错误和语法错误：简历中出现的拼写错误和语法错误会让面试官对求职者的专业素质产生怀疑，因此在准备简历时要仔细检查。

格式不规范：如果简历格式混乱、排版杂乱无章，会让面试官感觉求职者没有认真制作简历或者不注重细节，从而降低评价分数。

缺少关键信息：如果缺少关键信息，例如联系方式、教育背景或工作经验等，将会给面试官留下不完整或者不专业的印象。

过于冗长：过于冗长的简历会让面试官感到疲劳和不耐烦，建议控制在两页以内。

不符合招聘要求：如果简历与所申请职位要求不符合，则会让面试官感到求职者对公司和职位缺乏了解。

无用信息过多：过多无用信息会分散面试官对于个人优势和特点的关注，建议突出重点并精简内容。|wei|信|嗖|，9茜8茜7简8历9库，去掉数字就是名称，600+简历模板免费下载！

因此，在准备简历时需要注意以上问题，并根据招聘要求和行业特点进行相应调整。

个性化的简历需要注意以下几点

突出自己的特点：在简历中突出自己的特点和优势，例如个性、爱好、专业能力等方面。

用生动有趣的语言：简历并不是一份严肃而呆板的文书，可以用生动有趣的语言来展现自己，例如运用幽默感、激情或者表达方式独特等。

采用创意设计元素：可以使用创意设计元素，如颜色、字体、图标等来使得简历更加美观和有吸引力。

使用具体事例：在描述工作经验或者项目时，使用具体事例来说明自己的成果和贡献。这样更容易让面试官对你产生深刻印象。

关注招聘要求：在突出自己特点的同时也要注意关注招聘要求，根据具体岗位和公司文化进行相应调整。

按照规范填写：即使是个性化的简历也需要按照规范填写，如字号、字体、间距等方面要保持一致性，并避免出现语法错误或者拼写错误。