无论你去面试哪所学校，基本一上来考官都会让你做一个2~3分钟的简单自我介绍，或者5~6分钟加上PPT的自我展示。

在泰祺面试课堂上，所有准备自我介绍的同学，都会被要求做这件事——不要去准备过往经历的陈述，而是去挖掘和建立个人品牌。

为什么？

因为无论是教育背景还是工作背景，都有可能与别人撞车。只有我们自己是独一无二的存在。但具体怎么挖掘呢？可以按照以下“自我挖掘两步走”：

第一步：

回顾人生故事。我们的童年、求学、职场阶段都经历了哪些特别的故事，让你养成了什么样的兴趣，具备了什么样的性格、品格和技能。

第二步：

包装卖点，找到这些人生故事的关联性。童年的重点可以放在个性上。而个性对于之后的求学、求职，带来了哪些深远的改变。在求学和工作阶段，要去重点挖掘和突出自己的技能点，比如说领导能力、沟通能力、组织能力、解决问题的能力等。

充分自我挖掘和建立个人品牌的过程，让我们更清楚在自我介绍的时候重点是什么方向。

除此之外，在进行自我介绍的时候，还需要遵循以下四大原则：

01真实可靠

我们可以适当加一些包装，但是切忌不要太夸张，要不然在后续的面试中考官用细节拷问，如果答不出来，就会受到考官质疑，被动进入到压力面试。

同学你好，可以自我介绍一下吗？

我目前是公司的二把手，管理下面几十号人......

那你是怎么管理这些人，运用到了哪些管理思路？有制定考核标准吗？

02院校匹配

了解面试院校的背景信息，包括校训文化、招生理念、课程设置等，一定要跟我们未来的职业发展方向、兴趣特长，甚至价值认同是相匹配的。

比如，

清华大学的科研能力极强；

上海交通大学的校训“饮水思源，爱国荣校”；

北师大的心理学教育方向非常出名；

华中科技大学重点培养供应链管理和互联网人才等。

如果我们的未来职业方向跟这个学校是相匹配的话，那咱就可以大胆表达。

贵校的“XX”校训，与我人生追求的目标一致...

同学可以再去好好查查，我们的校训不是这个。

气氛很是尴尬...

03重点突出

从沟通学上来说，重点一定不是说了多少内容，而是沟通过程中对方接收到了多少内容。所以，在自我介绍的时候，我们一定要重点突出、详略得当，而不是一锅粥全面地说。

强调下，我们如果要重点描述工作，可以分成两个维度：一是管理维度，二是业绩维度。

在管理维度上，我们对团队制定了哪些制度，对团队成员实施了哪些措施，最后项目达成怎样的结果......都可以详细阐述。

在业绩维度上，你做了什么样的一些成绩。这里可以用简单数字加以量化。除了具体的业绩数字以外，百分比，排名也算是量化。

这些都是为你加分的地方，因为体现了你作为管理者的特质。

04佐证优势

侧面展示自己的优势，并用具体的例子去佐证它。这样才能不知不觉得让考官觉得你所提供的优势真实可靠。整个过程要做到润物细无声。

大部分申请过MBA面试的同学，谈到自己最大收获之一，就是在申请的时候仔细审查和了解自己，并在过程中积累了大量的自信。所以，一个好的自我挖掘和建立自己品牌的过程，不仅是在申请阶段能够让你事半功倍，而且在你未来的学习中、职业规划中，都可以帮你去奠定非常坚实的认知基础。

最后，提前面试是考生与招生官坦诚沟通的过程。

“

自信，是考生传达给考官的第一精神面貌。

”

这种由内而外焕发的气质，装不来也假扮不了。自信能让人感受到你健康向上且强大的个人气场。不要在面对面试官时让紧张占据你的身心。放松，在面试之前深呼吸，告诉自己：

“我提交的申请已经通过了审核，我已经过关，这意味着我已经是一个足够优秀去这所院校学习的人了，面试只是一个让学校了解我的过程而已，没必要紧张，就像两个朋友之间的普通交流一样面对就好了。”

如果我们在面试过程中能让考官笑一下，那我们成功的概率就会大大上升！让我们充满自信地去打开那扇门吧！