西北工业大学的邵典为了给自己招聘研究生，写了介绍自己的小文章，并发出自己的照片。虽然颜值高引起了讨论，但是小义也看到一些研究生讨论年轻的导师值不值得跟，或者读研究生的时候，要不跟找这种刚出社会，职业还在上升期的导师。

以下带着大家从不值得跟，值得跟，好导师的标准等三个角度去了解一下在研究生眼中，年轻的老师是什么样子的。

第一，研究生说年轻导师没资源，跟了等于白读，不建议跟

从不值得跟的角度来说，研究生认为年轻的导师，一般没有资源，跟他读研了等于白读，毕竟研究生读的不是课本，而是资源。加上研究生多半是导师推荐工作，即使导师不推荐，在著名导师名下的学生，用人单位也会比较青睐。

文科的研究生，如果导师没有名气，学校没有名气，那么就业真的没有什么助力。文科领域稍微有点名气的硕导博导资源据说都不错。而且在一些人眼中，混圈子才是重要的，同条路上，你的校友如果是师出同门，不能说可以帮你什么，但是你要找人办事，至少可以多一个同门之谊的借口。

还有大学厉害一点的导师，都是自带项目的，很多还自己开了公司，在行业里面比较有影响力。中上一点的导师，可以帮忙推荐研究生去广东相关行业工作，好一点的导师推荐进国企，头部的几个老师推荐学生进各种检测局。

甚至于说好的导师不仅给学生推荐工作，学生去面试以前，导师也帮打好了照顾。而导师愿意这么做的原因，有的是把自己优秀的学生推荐出去，得到各单位认可，也会回捧自己的老师。反正导师和学生是互相成就，有的学生读书为了搞科研，有的混学历，有的混个好大学的学术出身，这些因为成为某某教授的高足，有名头有面子，大家都愿意互相帮衬。

尤其是读研的重要目的是为了就业，导师的资源好非常重要，年轻导师资源少，学生比较累

第二，研究生说，年轻导师没有潜规则，跟拼

从值得跟的角度来说，如今高校的名老师，其实影响力有限，除非校企合作，导师基本不认识外面的企业招聘负责人。

而且导师愿意帮忙推荐工作的前提也是学生比较优秀，成绩太拉胯的导师不一定帮忙，就算推荐了工作也不一定符合你的理想。既然著名导师推荐工作起到的作用不大，不是很优秀的学生，就可以考虑比较年轻的老师。

也有一种说法是想学东西，不想被潜规则的跟年轻的，想拉关系的就根老油条。毕竟年轻老师科研能力强，精力旺，如果不自私的话，跟这种老师很容易出成果。

对于西工大的邵典，有人说她没经历过硕士，通过申请制度读了港中大的博士，没有任何课题，研究能力需要观望。更为关键的是邵典的论文文章，在行业里被认为是路人甲水平，据说放在国内有些高校属于不可能毕业。

反正就是香港或者国外大学的博士，大家不要盲目崇拜，没有学术论文发表要求，放在国内不一定能毕业。还有年轻导师要成果，特别喜欢push人，如果不想卷，大家的建议是找老导师。不然读研读博会很累。

第三，好导师有标准，等她证明自己再选

研究生还认为好学生不等于好老师，好导师的标准起码有4个

一是能指导学生发论文，而且是有质有量的那一种

二是作为项目的负责人，承担过足够数量的，水平也够高的科研项目，以此证明他的研究方向，科研能力得到学术界的认可；而且科研项目多，学生找工作的时候个人简历也好看

三是有良好的业内评价，学生和同行的好评

四是在学术界有足够大的影响力

而好导师的这些标准，都是需要时间去证明的，因为研究生也建议，如果不想拆芒盒的话，建议找个有据可查的导师吧。

所以大家选年青导师还是要慎重。