职场十年，我自己看过还有改过的简历不下三千多，特别是很多应届生的简历，你一打开就闻到了一股月薪3000的魔法味道。但是不论你的大学做的非常精彩，还是极其的普通，其实你会发现用好AI，你真的可以写出一份能把自己吓死的简历。没错，AI简历革命已经到了。

hello, 我是闲游，陪你一起在创业路当中升级打怪。今天的文章我想跟你分享一下，怎么样从零撰写一份90分的简历，以及怎么样利用AI最快的拿到这个90分的结果。在文章的最后，我跟你分享今天这个视频完整的知识内容，一定要看到最后。文章最后还会分享一些简历撰写的核心的原则。好，我们就到一个部分，都是简历的第一步叫定目标。

提高求职成功率的第一步，永远都是你要知道你到底要找什么样的工作。所以求求你，如果你还没有想清楚你自己要找什么的工作，你就先不要想投简历这个事情。如果你对现在自己的不知道从事的职业方向完全没有任何的头绪。建议你先做个职业规划，不错，你先把你的问题告诉他，然后你把你相关的信息，你是一个什么样的人，做什么样事情，你遇到什么样的困难，而让他给你一些方向性的建议，然后你再尝试根据你的情况去尝试去排除哪一些职业选项可能不适合。最后你可能确定一个或者两个职业的方向，这个是第一步骤你要做的事情。

第二步叫拿要求。第一步骤你已经知道了我要做哪几个方向，对吧？但是你还没有到简历写作的阶段，下面要做什么事情？获取岗位需求，简历写作我们俗称面向对象写作，也就是我们经常说的见人说人话，见鬼说鬼话。

如果你不知道你的岗位要求或者是需求，你根本都不知道你的简历到底要买什么样的关键词，用什么的词汇才能让HR觉得说你一个人是匹配的。所以因此在这个步骤当中，你要做的事情就是去求职网站找到4到5个目标岗位的JD喂给AI来了。它提炼出共性的工作职责还有能力要求。这么做的目的是能让你的简历能够适配更多的同类型岗位。假设你的目标岗位是新媒体运营，那你就把五个新媒体运营的岗位决定复制下来喂给AI，最后你大概就能得到这样的内容。

第三步叫写初稿。因为你有了明确的求职目标，你有了这个目标岗位的岗位要求，那接下来就开始的动作就是做你的简历。但是简历要写什么样模块的内容，不同的内容填写顺序是怎么样的，具体要怎么填写？不论什么样的岗位，常见的简历要素、个人信息、个人亮点、教育背景、工作实习经历、项目经历、技能证书、个人荣誉，常见的模块就这些。当然这个步骤你也可以通过AI来帮助你完成，并且你还可以拿到一个针对你目标岗位的简历模板，作为你填写的基础。接下来我们来AI扮演一个新的专家，求职辅导的专家，来辅助你来提供简历的内容，并且根据给他的这个岗位的JD，生成一个匹配的简历模板给你那到这个步骤结束以后，你就获得一个基本的简历模板。那上面包括了简历的基本要求，这个是通过AI来完成的部分。有了岗位JD还有这个简历模板之后，我们还需要把自己的信息填充进去。那基本上这样的部分你就拿到了一个基本上60分的简历。

我们进入到第四个步骤叫懂原则，你会发现60分的简历够吗？远远不够拿到太多的面试邀约。你要拿出90分的简历，你肯定还要做出更多的优化。怎么样才能做出一份深得HR青睐的简历呢？我们自己得知道说好的简历到底要点是哪一些。先来问一下AI我让AI保留了最重要的五点，排版翻译的内容。其实简历模板已经帮我们规范了，去看一下内容方面的要点。这几个也是我觉得应届生刚开始写简历当中最容易犯的错误。

第一点，缺少重点，简历上你不能什么东西都往上面写，这样要去看你的简历的时候，看见密密麻麻找不到任何的重点。所有的看简历的人没有那么多耐心，撑死3到5秒一扫过去找不到任何的关键词，我可能直接就把这份简历给pass掉了。

第二点，叫职业规划的混乱，这个就是为什么我们大家一定要先确定求职目标。企业招人无非就看三点，你的兴趣、你的能力，还有你的匹配。如果你的简历是个性化定制的，那HR自然能从你的简历当中看到说，这个人一开始整个经历全部都是跟新媒体运营相关的。一开始专员问经理全部都是这个行业。但相反，如果你简历上什么都做过，一会做前台，一会儿做行政，一会儿做电商，一会做新媒体。他肯定会觉得说你对自己的未来可能做什么都还是非常迷茫。这种员工，相对来说就比较很难全身心的投入到当下的工作当中。

第三点，也是最重要的问题，就缺少量化的结果。这个是写简历最容易出现的问题。很多人在写简历的时候都是空洞的文字描述。比如说你策划并执行微信营销活动，通过合理的活动设计和精确的目标定位，取得显著的成果。抽奖、优惠券和线下活动等策略，大量的吸引用户的参与，提高了销售转化率，并给公司带来可观的营收。这样的描述控，HR可能知道说你做过什么，但我并不知道你到底做的怎么样。所以最好的话你要用量化的方式把它优化成这样。策划并执行微信营销活动，取得了所谓的参与度和转化率。通过一次抽奖活动，我们吸引了超过5000家的用户参与，增加了300%的销售转化率，并且给公司的季度利润提高了30%。到这里我就要扩展补充一下。

肯定很多应届生朋友都会说，我过去的经历当中，我真的没有什么量化的经历可以拿出来。你让我怎么写？记住我的一句话，所有的事情都可以被量化，只是你不知道怎么量化而已。我们的一个技巧叫把感觉变成数字，比如你就是整理表格，我没有什么结果，对吧？那你整理多少数据，你做这个事情可以减少公司多少的内部流程，提高了多少的效率。如果你感觉很多写两倍，如果一点点，20%、 30%、10%，有的同学老师你这个不是让我编造数据吗？现实一点，求职市场99%的简历数据都是被优化出来的。你不是搞科研，你又不是搞研究，哪来那么多精确的数据让你去。你要知道你的简历是给HR看的，你感觉更快了。那这个快到底是多少，文案写出来不就好了。你感觉快非常多，两倍三倍不行吗？你要的就是用文案去描述你的感觉，这个文案是数字的文案而已。

第二个叫用复盘去推导成果。再比如我策划了一场晚会，但不知道效果怎么样，即使你当时做这个事情的时候，你可能真的不知道效果怎么样，你还没有意识去评估一场活动的效果。但是我跟你说完了，你已经知道了这个事情，并且你知道怎么做，你就可以把这个写到你的简历当中，你已经明白了，并且你这个事情的认知也起在更高的维度。你就可以用复盘的思维或者复盘之后的结果去倒推当时的结果。比如你大学期间策划一项活动，你不知道去年的参与人数跟活动满意度是多少，提高了多少。但是你通过复盘该经历，如果你下次再来做的时候，你知道怎么做，你是不是会比现在做的更好。假设你明年还是你来做，你预计会做到如何？你把这个结果写到你的简历当中，你能做出来，你就可以把它写到简历当中。

这件事情听起来很狗血，但实际上是最有效的办法。我知道很多人可能会骂我，但是没有关系，这个就是我为什么辅导学员能做到百分之百就业率的原因。简历的目的是来搞定面试，邀约面试是要搞定offer。只要你懂得怎么做面试，你就能说得出来，你就可以把它写到简历当中。我不是让你简历去写你不能做到的事情，而是写你能做到的事情。最后一个步骤就是定终稿。

上面懂原则是让你知道好的简历到底是什么样的。这样即便让AI或者其他人来帮你改简历的时候，你至能判断这个人到底改还是不改。这个人到底改的好还是改的不好。最后这个步骤我们仍然可以借助强大的AI来帮助你完成最后的修改。

那怎么修改？第一步骤获取修改建议。现在我们已经知道简历的要点，对吧？那我们继续按AI来针对性的帮助我们修改。我会跟AI说什么呢？检查我的简历是否符合获得让AI青睐的要素或者要点。你指出一下我需要修改的地方，这样他就会看一下你的简历，给你提供一些修改的建议。

第二步骤就是生成优化的简历。你已经知道说哪一些地方要修改，AI也已经知道了。那我们让AI在我们简历基础上进行修改。你刚刚才说把你的建议融合到我刚才发给你的简历当中，修改之后的简历输出给我。于是我们大概就得到了这个简历2.0的版本。

不过因为AI可能不知道我们具体的经历，比如说我们到底涨了多少粉丝，我们达成什么样的目标。所以刚在我们已经了解这些要点之后，你最好再把你自己的简历重写一下，把这数据补充给他。AI会融合你的量化的结果，然后再回传一个更好的版本。你可以不断的修改，不断的提问，直到你看到这个简历满意为止。注意了，整个过程当中，自己心里一定要记得我刚才一直跟你讲的基本原则，重点要突出个性定制，整个职业曲线这些规划要清晰。

第三点就是数字化的结果，AI永远只是一个工具，你自己在这个过程要判断它的交付内容，对自己简历最后呈现的结果去做最后的把控。

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