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在今天的社会，除了没有毕业的学生之外，我估计应该没有人没有找过工作吧。整个找工作的流程一般是这样：准备简历—>更新招聘软件上自己的简历—>开始投递—>面试—>入职。在这个过程中，简历的准备是非常重要的，它不仅是找工作的第一步，而且对于之后的流程也有很大的影响。作为一个有甲乙方背景的HR，今天和大家聊聊，我以及我周围的HR朋友都是怎么看一份简历的。

我想大家学生时代都有写过作文吧，阅卷老师在看作文的时候，不会一字一句去去看每个人写的，都是看题目、开头和结尾，然后快速扫一眼每一段的第一句，时间在30s-1min之间。HR看简历也是类似，想象中HR会逐字仔细了解你的简历内容是不存在的，因为时间不够。一方面，HR还有其他工作要做，另一方面，如果是专职招聘模块的HR，每天要看很多份简历，和很多人电话聊。一般来说，HR会详细看的内容是自我评价和最近一份工作，其他基本都是大概瞄一眼。所以，这就要求求职者在这两部分中一定要重点突出。

首先，在自我评价部分，在我之前的经历中，会发现很多人的自我评价都是写在简历的最后，其实不然，自我评价相当于你在向看你简历的人介绍你的优点，最好是放在个人基础信息的后面，工作经历的前面，第一眼就抓住别人的注意力。建议大家在写简历的时候，整体结构上分为三个部分，第一部分是个人基础信息，第二部分是自我评价，第三部分是工作经历。如果有比较突出的项目经验，可以再加一部分，但不是必须。

在内容上，上面一类自我评价是经常看到的，但它很难让HR抓住这个人的经历重点。自我评价不只是让你介绍自己的综合素质，比如学历能力、沟通能力、外向等，它应该是你对自己之前工作、学习的一个总结。自己在工作学习中有什么成绩、做过什么重要的事情，都应该体现在这个位置。一般第一条是对自己学校、专业、工作年限、行业、职位的总结，如果跨行，可以不写专业。第二条到倒数第二条是对自己之前工作职责的重要总结，比如自己做过该岗位哪些模块、有过哪些突出成果。建议是一个模块一条，这个过程中，最好可以加入一些这个岗位的专业术语。最后一条一般写自己的软性素质，比如抗压、沟通、团队合作等。可以是自己对自己认真剖析得来。如果实在不知道怎么写，也可以考虑询问一下周围朋友的评价或者搜索一下该岗位对这方面的要求。

比如上面这个应届生的个人评价，基本自己之前的经历都有写道，如果再加上最后的软性能力，就比较完美了。

其次，在工作经历上，最近一份工作是HR会比较关注的，所以这段经历一定要好好写。工作经历分为两个模块，一个是工作职责，一个是工作业绩，他们之间的排序没有要求。在工作职责这块，是总分的模式，第一条一般会写制度或者战略或者管理方面的职责。后面也是细分不同的模块去详细书写自己的工作职责。我们以岗位JD为例，来看怎么去写工作经历

上面的描述中，第一条是战略制定，是管理岗位无法绕开的。第二条是制度，是战略确定之后需要接着去做的一个工作。接下来的几条，分为、绩效、薪酬、招聘、企业文化等方面来写。虽然这是岗位描述，但我们写工作职责，也应该以类似的模式来写。

工作业绩的书写，不用逐条来，可以选取自己非常重要或者有代表性的业绩来写。当然，在书写的过程中，一定要注意，业绩最好量化，比如招聘了多少人、离职率降低了多少这种比较明确的数据。

总的来说，整个简历书写过程中，最好都是以总—分的的布局来写，这样重点突出，能够让HR一眼看到你之前的工作重点，方便他快速去判断是否初步匹配。当然，如果是一些比较特殊的岗位，比如设计、美术等，可以自己设计更独特的简历，但也要突出重点。