新学期即将到来，毕业生要再次投入求职浪潮，受社会大环境影响，就业成为大学生毕业后的首个难题，青涩又充满活力的大学生，对于就业也很迷茫。

听多了“大学生就业难”，很多即将毕业的大四学生不想走出校门，如今就业市场竞争激烈，用人单位招聘要求高，多数大学生的就业观并乐观，担心面临“毕业即失业”的窘境，不少学生从大学期间开始准备求职。

第一份工作对大学生而言，意义非凡，迫不及待展现自身价值的他们，毕业前的校招一场不落，万一能找到适合的工作呢？

也有的学生毕业后才开始找工作，只能在社会中打拼，社招和校招都是找工作的方式，但感受却完全不同，大学生仔细了解才能避免踩坑。

撞过南墙才幡然醒悟，校招和社招仅有一字之差，待遇却有天差地别

对大学生态度不同。大学生作为社会经验基本为零的求职者，校招的用人单位，早已做好招聘应届生的准备，多数校招都是将大学生作为储备人员培养，一步步打造成更适合自家公司职场的人才，对待大学生比较重视和宽容。

社招则是大学生主动向企业打招呼，在岗位竞争上不止有应届生，还有毕业多年的往届生，社招招聘更注重学生的专业能力，上岗以后对学生要求高，刚步入社会的毕业生，压力陡然增加。

提供的工作待遇存在差异。校招企业一般都和学校有联系，明白大学生所需待遇，抱着培养人才的想法，在待遇上也会更丰厚，为大学生付出的成本较大。

社招对所有应聘者一视同仁，应届毕业生由于社会经验不足，还可能遭到不公待遇，比如实习期工资过低、转正周期长等，即使大学生能力出众，也不一定得到相应的待遇，社招企业往往更看回报，而非付出。

大学生社招和校招就业，付出的成本不一样。大学生选择校招代价更小，基本都是企业组团开招聘会，想要就业的学生可以带着简历逛逛，而且校招企业会经过学校的调查，相对更值得信任。

社招付出代价比较高，从投简历、面试、复试等，都需要大学生重视，一家家求职，需要重复多次这一动作，还不一定能谈拢，进入社招岗位后，还需要大学生留个心眼。

分析：

社招和校招虽然都是找工作的途径，但在各个方面都存在差异，大学生要理智看待，别等撞了南墙才幡然醒悟，等到毕业后也没机会参加校招了。

毕业后不准备考公考研的大学生要注意，尽量多关注校招企业，不要错过校园招聘会，即使一次两次都没找到工作，也不会耽误太多时间，万一在校招上遇到心仪工作了呢？若是能在毕业前解决工作，家长也会更放心。

并不是催促学生一定要在校招上找工作，但有些学生总想再等等，即使遇到理想岗位也想再等等，等到最后连社招工作都找不到，竹篮打水一场空，到时候再后悔就来不及了。

无论是社招还是校招，选择工作岗位都要三思而后行

相比社招，校招就业更适合应届毕业生，但大学生也要注意，无论是社招还是校招，选择工作岗位都要三思而后行，不是就业方式不行，而是企业质量良莠不齐，进入工作前要仔细筛选，争取找到“完美”岗位。

建议双非院校学生校招要多筛选，很多名企大厂校招更愿意面向名校生，学历和能力都有保证，而去往双非院校校招的企业，往往规模更小，质量也一般，名校生可以将重点放在校招上，甚至还会得到国企的招纳。

校招和社招也只是就业的方式，最终能否找到理想岗位，还要看毕业生的综合素质，就业不能一蹴而就，想要找到合适的岗位并不容易。

大学期间要重视专业课的学习，充分掌握专业知识，用成绩说话，有精力的学生，也可以参加班级干部或学生会的选拔，提前感受工作氛围，积攒社会经验，这类大学生往往具备管理能力，更用人单位的青睐。

就业是让很多大学生心生迷茫的词，看着身边同学都已找到工作岗位，自己难免会着急上火，但大学生也要明白，找工作不能太着急，反而会自乱阵脚，影响未来发展和职业选择，永远不知道明天和意外哪个先来，有就业想法的大四学生，可以多多关注校园招聘。

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